HR-бизнес-партнер (HR BP)

В крупную федеральную компанию требуется HR BP
Обязанности:
Поддерживать внедрения и развития передовых подходов и практик управления персоналом Разрабатывать совместно с руководителями операционную и организационную модели функции Разработка и поддержание проектов по вопросам вовлечённости и текучести сотрудников Выявлять критические потребности функции в компетенциях и формировать план найма, план замещения и комплектации. Поддерживать руководителей по вопросам мотивации, оценки и развития сотрудников. Поддерживать процессы подбора и введения в должность руководителей и сотрудников на ключевых позициях. Поддерживать руководителей по вопросам численности и ФОТ, оказывать экспертную поддержку по инструментам достижения плановых показателей. Поддерживать руководителей по вопросам трудовых отношений.
Требования:
Опыт реализации мероприятий по управлению персоналом. Опыт работы в производственных компаниях Опыт расчета и контроля затрат на персонал. Опыт работы в одном из функциональных направлений (нескольких) направлениях) управления персоналом. Навык оценки компетенций персонала. Аналитические навыки. Навыки работы с большими объемами данных. Навыки обработки и анализа информации Excel. Знание основных требований законодательства, нормативных и методических документов в области трудового законодательства. Знание HR цикла и его основных процедур.
Условия:
ДМС; Соц.пакет; Достойный уровень заработной платы+ ежеквартальные и годовые премии Уникальная возможность работать на сложных и уникальных проектах Полный релокационный пакет