HR специалист - рекрутер по подбору персонала для строительства (удалённо, гибрид)

Здравствуйте, уважаемый специалист! АГРОБОКС - надежный, стабильный и лояльный работодатель. Мы - активно развивающаяся монтажно-строительная компания, головной офис находится в Казани. Наша специализация - объекты для агропромышленного комплекса, больше 14 лет наши специалисты возводят современные здания и сооружения по всей территории России. В связи с расширением штата сотрудников, увеличением портфеля заказов, количества объектов и планируемых объемов строительных работ, приглашаем на постоянную работу специалиста по поиску и подбору строительного персонала / HR менеджера / рекрутера. Готовы рассмотреть РАЗНЫЕ ФОРМЫ СОТРУДНИЧЕСТВА с Вами: удаленная работа, гибкий / гибридный графики, фриланс, работа по договору, самозанятые и пр. Что нужно будет делать? * Активный поиск и подбор персонала на вахты для строительства новых производственных объектов по нескольким регионам России одновременно:- линейный персонал (90%): монтажники, сварщики, рабочие разной квалификации;- административный персонал (10%): начальники участков, мастера, бригадиры. * Размещать вакансии на различных работных сайтах и площадках объявлений, в соцсетях, чатах, мессенджерах и пр. каналах для привлечения кандидатов. hh для нас не главный источник поиска!* Проводить первичные телефонные собеседования с кандидатами, работать с резюме и откликами, оценивать соискателей.* Закрывать полученные заявки на персонал от руководителей различных служб компании.* Согласовывать даты и время личных собеседований кандидатов с руководителями подразделений.* Помогать в адаптации новых сотрудников, вести отчетность по проделанной работе. Мы ждем от кандидата: - Успешный опыт поиска и привлечения кандидатов, закрытия вакансий в сфере строительства и производства ( ! не торговля, склады, офис или магазины).Внимание: в первую очередь рассматриваем кандидатов С ВЫШЕУКАЗАННЫМ ОПЫТОМ подбора рабочего персонала. - Любой опыт работы в массовом подборе линейного персонала будет Вашим серьезным конкурентным преимуществом.- Опыт проведения собеседований, умение работать с различными кандидатами на всех этапах найма и адаптации на новом месте работы.- Опыт и навыки работы с различными HR-инструментами и каналами привлечения соискателей.- Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры. - Специалист по подбору персонала проявляет инициативу и предлагает решения для повышения эффективности поисков и качества соискателей, а не ждет, когда кандидаты придут сами по объявлениям.- HR менеджер умеет самостоятельно и грамотно планировать своё рабочее время для своевременного решения поставленных задач. Нацелен на результат, а не на общее количество проведенных на работе часов. Мы предлагаем: * Уверенность в завтрашнем дне: постоянная стабильная хорошо оплачиваемая работа, участие в амбициозных и масштабных современных проектах.* Конкурентная заработная плата: фиксированный месячный ОКЛАД + регулярные ПРЕМИИ по выполненным работам.*Своевременная регулярная выплата заработной платы и премий, 2 раза в месяц.* Удобный график работы: полностью удаленная работа либо гибридный формат (удаленка в основном и приезд в офис 2-3 раза в месяц) по согласованию.* Обеспечить себе высокий уровень дохода и не забывать про личную жизнь.* Прозрачная и понятная система мотивации: премиальные выплаты за привлеченных специалистов и закрытые заявки подразделений.* Хорошо зарабатывать с самых первых дней и возможность увеличить свой доход с расширением зоны ответственности.* Отсутствие шаблонности: инициативы приветствуются, простор для проявления креативности. * Адекватное и лояльное руководство, которое умеет слушать и слышит своих коллег, потому что все мы уверенно идем к общей цели. * Корпоративная мобильная связь.* Оформление по ТК РФ (по желанию специалиста - возможны иные формы договорных отношений).* Соцпакет (отпускные, больничные).* Корпоративы, подарки и поощрения на значимые события жизни сотрудника.* Дружественная атмосфера в коллективе (средний возраст сотрудников 32-35 лет). * Испытательный срок - 3 месяца, основные задачи и критерии его успешного прохождения обговариваются сразу при приеме кандидата на работу. Вы - молодец, если дочитали до этого момента! И это точно не случайно. Значит, у нас уже есть немного общего.Мы любим, всячески поддерживаем и развиваем талантливых и целеустремлённых людей, способных достигать поставленных целей! Предлагаю Вам откликнуться на эту вакансию, и я обязательно оперативно отвечу.Кстати, меня зовут Олег, и я - HR-специалист компании "АГРОБОКС".Заранее благодарю за Ваш интерес и отклик!Больше информации о нас и нашей работе – на нашем сайте Вакансия весьма срочная, отклики принимаем до 7 февраля!Возможную дату Вашего выхода на работу - обсудим на собеседовании. Пришло ВАШЕ ВРЕМЯ отправить нам свое резюме! Начните Ваше сопроводительное письмо с фразы " Для меня работа специалистом по набору персонала ...", чтобы мы сразу поняли, что Вы внимательный и ответственный специалист.И кратко напишите про 2-3 ваших качества или профессиональных навыка, на которые нам стоит обратить особое внимание.Отправляйте Ваш отклик, и я обязательно отвечу Вам в ближайшие рабочие дни!