Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности:
Ключевые направления работы:
Оценка персонала;
Кадровый резерв;
Аттестация персонала.
Чем придется заниматься:
Разработка и поддержание в актуальном состоянии матриц компетенций;
Определение потребности в проведении оценки, формирование календаря соответствующих мероприятий;
Разработка методологии и инструментов по оценке персонала и по работе с кадровым резервом;
Организация и проведение оценочных мероприятий;
Разработка и сопровождение ИПР сотрудников по результатам оценки;
Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;
Ведение отчетности.
Требования:
Требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт работ в сфере оценки персонала;
Знание современных методов и технологий оценки;
Практический опыт построения и проведения тренингов будет преимуществом;
Умение структурировать большой объем информации;
Качества и навыки:
самоорганизация, коммуникабельность, ответственность, ориентация на достижение поставленных задач;
умение планировать и работать в режиме многозадачности.