Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Привет! Мы федеральная сеть по продаже разливных напитков :) В связи с расширением сети мы в поисках классного специалиста с перспективой стать руководителем отдела HR. Для нас важно, чтобы Вы были командным игроком, отлично понимали людей и усилили нас. Что нужно будет делать? В первую очередь — заниматься подбором (95% линейные вакансии и 5% - административно-управленческий персонал). На первом этапе эта задача будет занимать больше всего рабочего времени. Анализировать результат своей работы, заполнять небольшие отчёты. Далее (не все сразу, это дорожная карта твоего развития в компании): Выстроить четкую систему найма (формирование заявки на найм, портрет кандидатов, скрипты телефонного и очного интервью, воронка, оценка и внедрение новых JOB-ресурсов) Ключевое в этой задаче - СИСТЕМА найма. Необходимо вести подбор персонала по нескольким регионам (план закрытия: 10-15 вакансий); Публикация вакансий на различных работных сайтах; Проведение первичного собеседование, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата; Работая с нами ты получишь: Уверенность в завтрашнем дне: компания на рынке с 2014 года, мы активно развиваемся и постоянно открываем новые магазины; Стабильную з/п СТРОГО без задержек: оклад 60 000 руб. (на руки) + KPI от 20 000 руб; Реальную возможность роста! Сейчас нам нужен HR в единственном числе, который самостоятельно будет заниматься рекрутингом, далее после выстроенной системы найма, наймем рекрутера, а Вы будете переходить к другому уровню задач, ответственности и другому уровню з/п- здесь реальный рост до руководителя отдела HRD. Таким образом, у тебя будет возможность подбора команды “под себя”; Стабильный график работы: 5/2, ( СБ, ВС и все праздничные дни РФ отдыхаем); Оформление: официальное с 1-го дня; Соц.пакет: отпускные, больничные Работа в офисе: ул. Аметьевская Магистраль, д.18к2 Всё,необходимое для работы мы выдаем: корпоративная мобильная связь, ПК, а так же: чай, кофе. А еще тебя ждет рекрутинговая CRM-система Мы в поиске человека, который сможет быть голосом нашей команды и заниматься ее усилением и пополнением (с перспективой стать руководителем отдела HRD). Для нас важно, чтобы ты был командным игроком и понимал людей. Наш идеальный кандидат: С опытом работы в массовом подборе от 1-го года; Имеет высокие коммуникативные навыки и проактивность. Нацелен на результат, а не количество проведенных на работе часов; Проявляет инициативу и предлагает решения для повышения эффективности поисков, а не ждет, когда кандидаты придут сами. Умеет самостоятельно планировать своё рабочее время для достижения результата; Умеет работать с CRM-системами (знание "friend.work" будет твоим преимуществом), с работными сайтами: HH.ru, Avito и др;