Директор по развитию

Директор по развитию с возможностью получить оф долю компании.Наше предложение сильно выделяется из предложений других компаний.Задача должности - увеличить кол-во и качество отделов продаж и постоянно масштабировать компанию.Для этого есть все ресурсы и декомпозиция как и за счёт чего это делать.Запущен доп. современный офис на 30 рабочих мест.Хочешь работать не только за отличную зарплату выше рынка, а и побороться за долю в прибыльной компании и стать официальным (по документам) партнером собственника? В одной из наших компании наемный сотрудник уже стал оф партнером.При этом ты умеешь создавать доп. отделы продаж и выводить их на плановые показатели, разбираешься в маркетинге, эффективном управлении сопутствующими отделами, планировать доходы и расходы на год, умеешь нанимать, адаптировать руководителей отделов продаж, а также умеешь замотивировать их на выполнение количественных и качественных планов?P.s. мы обязательно это проверим.Читай до конца и оставляй отклик.ВАЖНО!!! Рассматриваем только директоров с успешными кейсами на практике.Print-Storis (Типография Низких Цен) – одна из лидирующих компаний на рынке рекламной продукции Казани как для розничных, так и бизнес клиентов.Это одно из 4-х успешных направлений собственника. Также нашими клиентами являются большое количество всевозможных Рекламных Агентств, и мини-типографий. Проходим по ценам по всей РФ, даже с учётом доставки.Мы делаем всё, что можно связать со словом рекламная продукция – от визитки до вывески, а также постоянно улучшаем качество предоставляемых компанией услуг и стремимся стать лучше!Рекламная продукция бизнесу нужна всегда. Ёмкость рынка огромная. И у нас есть все необходимые инструменты, чтобы наращивать объемы продаж.Этим предстоит активно заниматься!Итак, мы в поисках эффективного на деле, а не на словах директора по развитию. Работы много.Да!*) Местами тезисы жестковатые, но честно, увы сейчас много людей, которые научились продавать себя красиво, а на практике ноль целых, пять десятых. Собственнику нужен человек, который покажет, что на него можно полностью оставить компанию и её развитие.Точка А:✓ Понимание точек роста с декомпозицией✓ Постоянный входящий поток лидов, многие из которых текущие отделы не дорабатывает до конца, потому что им итак хватает клиентов и комфортные зарплаты.✓ Бюджеты на рекламу, понимание конверсии с различных рекламных каналов✓ Выделены бюджеты на доп. отделы (РОПы, менеджеры, дизайнеры и доп. линейный персонал) + HR (после подбора эффективных hr и закрытия собственных потребностей планируется продавать услуги hr на аутсорсинге)
Обязанности:
✓ Планирование масштабирования компании с декомпозицией (реалистичный, оптимистичный прогнозы) ✓ Обеспечение роста компании по срокам и цифрам ✓ Подбор, обучение, адаптация, мотивация роп на выполнение командных планов ✓ Доработка Базы знаний компании - уже проведена колоссальная работа, но есть список доработок. ✓ Работа с подрядчиками и оптимизация расходов ✓ Работа с федеральными компаниями ✓ Обеспечение необходимой лидогенерации (наработки есть) ✓ Запуск и доведение до нужных показателей отделов телемаркетинга и контроля качества ✓ Запуск Дашборда (наработки есть) ✓ Другие задачи по оптимизации работы компании, повышению качества сервиса, клиентоориентированности, увеличению среднего чека и прочее.
Требования:
✓ Умение ставить и достигать поставленных целей в рамках календарного года ✓ Опыт руководства линейными ропами от 3х лет ✓ Умение создавать материальную и нематериальную мотивацию для сотрудников ✓ Опыт проведения планерок и ролевых игр ✓ Честность, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, и позитивный образ мышления ✓ Умение мотивировать и заряжать команду не только на выполнение планов ✓ Умение вести переговоры с ЛПР ✓ Умение найти выход из любой ситуации ✓ Активная жизненная позиция ✓ Вы сильный переговорщик ✓ У вас есть опыт эффективного взаимодействия с поставщиками и производителями ✓ У вас математический, аналитический склад ума ✓ Вы разбираетесь в маркетинге и лидогенерации ✓ Всё, за что вы беретесь, ВЫ ДОВОДИТЕ ДО ОКР! ✓ У вас есть личные цели с конкретными датами, ради которых вы просыпаетесь каждое утро и готовы топить до результата!
Условия:
✓ График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; ✓ Мотивация: Оклад + KPI + квартальный бонус + бонусы от 100.000 за достижение определенных целей. В первый месяц можно заработать 290.000 руб. Реально можно, за счет чего покажем на собеседовании прямо в црм системе. ✓ Возможность карьерного роста до официального партнера компании; ✓ Потолка по бонусной части нет. Все зависит от навыков, результатов и пользы для компании; ✓ Комфортный офис без шума станков ✓ Современные и прогрессивные методы работы в коллективе, партнерское отношение; ✓ Повышение квалификации и прокачка навыков и знаний от собственника компании даст ощутимые результаты для увеличения конверсии отдела. Но это после того, как вы покажете базовые результаты. Главные тезисы нашей компании:✓ Сервис. Самый главный в нашей компании – это компетентный сотрудник, для которого слова сервис и клиент – это мантра. Мы к этому идем. ✓ Команда. Мы работаем по принципу «один за всех, и все за одного» в команде профессионалов, с юмором и душевностью. Но и конкуренцию с призами никто не отменял. ✓ Профессиональный рост. Пройти путь от менеджера до руководителя у нас - это реальность. ✓ Нет потолка. В системе мотивации нет «планки» ограничений. Кто работает эффективно - тот получает много. Гарантируем своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц. Кто готов идти вперед и развиваться, а главное умеет увеличивать конверсию подопечных - с нетерпением ждем вашего отклика. А те, кто дочитал текст вакансии до конца - пожалуйста напишите в отклике "Хочу показать эффективность и компетенции" и ваше резюме выделится среди прочих откликов.