HRG/HR Generalist (в единственном числе)

ПРИВЕТ! Ты сейчас читаешь описание нашей вакансии и мы хотим, чтобы ты сначала о нас немного УЗНАЛ/А: - Меня зовут Владимир Шаймарданов, я директор компании КМС, компании ТОП-10 по оптовой продаже молочного сырья в России. Наши клиенты - это такие КОМПАНИИ как DANON, РУСАГРО, ВАМИН, MULTIPRO и др. - Наша компания на рынке с 2021 года и активно масштабируется, поэтому нам нужны новые игроки в нашу КОМАНДУ. - Я понимаю, что ты возможно сейчас уже где-то работаешь или подбираешь себе новое место, где твое время высоко оценят и предложат достойное вознаграждение. Собственно об этом я и хотел ПОГОВОРИТЬ. Почему классные рекрутеры/HR, которые круто умеют общаться с кандидатами/коллегами не всегда получают, что они заслуживают. Почему так происходит?Я ВЫДЕЛИЛ НЕСКОЛЬКО ПРИЧИН: ПРИЧИНА 1 - НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПРИОБРЕСТИ НОВЫЕ НАВЫКИМногие компании ограничивают возможность развиваться рекрутера/линейного HR внутри сферы HR. Мы же предлагаем возможность поработать во всех сферах: начиная от рекрутмента, адаптации вплоть до корпативной культуры. Одной из корпоративной ценности нашей компании - это развитие, и мы обучаем наших сотрудников новым навыкам с помощью внутреннего и внешнего обучения. ПРИЧИНА 2 - НЕТ ДАЛЬНЕЙШЕГО РОСТА В ДОЛЖНОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИВАТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИВо многих компаниях рекрутер/линейный HR развиваются только в своей должности, не имея возможности создавать свою команду + нет горизонтально и вертикально в должности. В нашу компанию мы ищем HRG с дальнейшим ростом до HRD / HR BP и через 1/2 года ты сможешь набрать себе команду HR (по мере развития и расширения команды). ПРИЧИНА 3 - НЕТ ПОДДЕРЖКИ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯПочему-то многие руководители не поддерживают и обесценивают работу HR. В нашей же команде мы понимаем, что HR - это ценный игрок, который создает и развивает нашу крутую команду. И именно наша команда - это залог успеха нашего бизнеса. ПРИЧИНА 4 - НЕТ ВЫСТРОЕННОЙ АДАПТАЦИИМногие руководители не понимают истинную ценность в разработке адаптации для сотрудников, в том числе HR, а это влияет на качество работы сотрудников и и их удерживании. Мы же разработали подробную адаптацию HR на первые (самые шаткие и стрессовые) 3 месяца. ПРИЧИНА 5 - НЕТ СИЛЬНОГО МЕНТОРАМногие компании для начинающих HR не нанимают внешних менторов для закрытия недостающих знаний. Нашу же команду вёл опытный HR, который настроил многие процессы и в дальнейшем будет участвовать в наставничестве начинающего HRG. ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ: подбирать сотрудников бэк-офиса и отдела продаж (в помощь будет ресерчер); ввести кадровое делопроизводство (у нас небольшой штат сотрудников: до 20 сотрудников + на первых этапах будет ввод и поддержка по КДП); проводить адаптацию новых сотрудников (по разработанной методологии); организовать профильное обучения и стратегические сессии с привлечением аутсорсинговых компаний; формировать и внедрять корпоративную культуру в компании; развивать внешний и внутренний HR бренд. МЫ СРАБОТАЕМСЯ, ЕСЛИ: у тебя есть опыт работы в любой сфере HR от 1 года (в том числе рекрутера/менеджера по адаптации/специалиста по кадровому делопроизводству и т.п., кто хочет развиваться и профессионально расти в сфере HR); ты не выгорел, а уже перерос свою должность и хочешь развиваться и работать на позиции HRG; в тебе есть большая любовь к людям и коммуникациям; ты умеешь работать в режиме многозадачности; ты инициативен и ответственен. ИТАК, ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: 1. Заработную плату от 80 000 на руки (конечная ЗП обсуждается индивидуально). Трудоустройство по ТК РФ, ЗП вся белая. 2. Комфортный офис на Ямашева 36к2 с графиком работы 5/2 с 8-17:00 (обсуждаемо). 3. Выстроенные процессы HR, неограниченность в ресурсах для достижения цели, компенсация сотовой связи. 4. Наставничество внештатного Senior HR BP. 5. Корпоративный фитнес (спортзал + бассейн). 6. Команду целеустремленных, развивающихся и позитивных профессионалов. Откликайся на вакансию и мы свяжемся с тобой!