Начальник отдела оборотных активов

Условия:
официально трудоустройство по ТК РФ;
материальная помощь и социальные отпуска в соответствии с корпоративной социальной политикой Общества;
доставка к месту работы и обратно (г. Нижнекамск);
возможность получения жилья по программе "Социальная ипотека";
добровольное медицинское страхование (ДМС);
Обязанности:
планирование, актуализация (нормализация), контроль исполнения, улучшение процесса, обеспечение достижения целевых показателей (в среднесрочной и краткосрочной перспективе): свободный денежный поток, структура капитала, БДПС в разрезе источников финансирования, бюджеты финансирования проектов, налоговое планирование;         
планирование, контроль и улучшение процесса финансово-расчетного обслуживания;   
планирование, контроль, улучшение процесса и качественное прогнозирование платежей налогов и сборов в бюджеты разных уровней и предоставление достоверной информации в соответствующие службы;
планирование, контроль и улучшение процесса обеспечения целевых показателей финансирования инвестиционной программы предприятий КТ;
контроль, улучшение процесса и планирование денежных потоковна базе актуальных договорных и бездоговорных обязательств (СУДиР), актуализация (нормализация), контроль исполнения, управление рисками и обеспечение достижения целевых показателей (год): БДПС (консолидированный, предприятий КТ, на год, квартал, месяц, год)
обеспечение эффективности оборотных активов и финансовой устойчивости;
планирование, контроль, обеспечение финансовой безопасности (управление рисками и обеспечение первой и второй линии защиты COSO) и эффективной системы внутреннего контроля.
Требования:
профессиональное образование – высшее ( специалитет/магистратура);
направленность (профиль) образования:  «Экономика», «Финансы и кредит», или иное высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование (не менее 250 часов) по функциональному направлению;
опыт или стаж работы по функциональному направлению – не менее 5 лет;
опыт или стаж работы на предыдущей должности – в должности по уровню заместителя начальника службы (отдела) – не менее 1 года, в должности по уровню ведущего специалиста – не менее 3 лет;
опыт или стаж работы на руководящей должности по функциональному направлению - не менее 3 лет.
Детали вакансии:
решение о назначении принимается после комплексной оценки