Директор по персоналу

cl?ss
Обязанности: Руководство отделом кадров, отиз, охрана труда и координация его деятельности;Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;Разработка и внедрение регламентов и процедур, должностных инструкций;Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);Предоставление отчетности по запросу в ПФР, ФСС, Исполком.Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);Контроль ведения КДП и автоматизации кадровых документов;Контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление ежегодных отпусков, командировки, больничные листы, административные отпуска);Контроль ведение личных карточек Т-2, заполнение и хранение трудовых книжек, передача сведений в ПФР;Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.Обеспечивать организацию процессов труда на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.Определение численности работников и составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления.Ведение и анализ штатного расписания Общества, своевременная актуализация штатного расписания Общества в соответствии с организационно-штатными и кадровыми изменениями..
Требования:
Необходимое образование - Высшее.
Опыт работы - От 1 года.